Calculadora del Decimotercer Salario de Brasil (Décimo Terceiro)
Calcule el neto de su decimotercer salario en 2026: INSS e IRRF con el nuevo reductor de la Ley 15.270, las dos cuotas con sus plazos legales y, si quiere, las vacaciones con el tercio constitucional.
1Salario y meses trabajados
R$
Use su salario bruto actual, antes de descuentos. Los promedios de horas extras y comisiones también integran la base del decimotercero.
R$
Promedio de horas extras, comisiones y adicionales habituales. Se suma al salario en la base del decimotercero y de las vacaciones.
Cada mes con 15 días o más trabajados cuenta como mes completo (un doceavo).
2Deducciones del IRRF
Cada dependiente reduce la base del IRRF en R$ 189,59.
R$
Pensión judicial pagada por mes. Se deduce de la base del IRRF, como en el recibo de sueldo.
3Vacaciones y opciones
¿Incluir vacaciones con el tercio constitucional?
Muestra también el cálculo de 30 días de vacaciones: salario más un tercio, con INSS e IRRF.
¿Mostrar el costo para el empleador?
Incluye FGTS, INSS patronal, RAT y terceros sobre el decimotercero.
Tablas oficiales de 2026 (INSS e IRRF).
Su decimotercer salario en 2026
R$ 2751,40
Decimotercero bruto de R$ 3000,00 (12/12 doceavos), menos INSS e IRRF.
Decimotercero bruto (12/12 del salario)R$ 3000,00
INSS (tabla progresiva)−R$ 248,60
IRRF retenido−R$ 0,00
Decimotercero netoR$ 2751,40
1ª cuotahasta 30/11
R$ 1500,00
Adelanto de la mitad del decimotercero bruto, sin ningún descuento.
2ª cuotahasta 20/12
R$ 1251,40
Mitad restanteR$ 1500,00INSS−R$ 248,60IRRF−R$ 0,00
Plazos legales: 1ª cuota hasta el 30 de noviembre y 2ª cuota hasta el 20 de diciembre (Ley 4.749/1965).
Cómo usar
Cómo calcular su decimotercer salario
1
Ingrese el salario bruto
Escriba su salario bruto mensual actual, antes de descuentos. Sobre él se calcula el decimotercero.
2
Ajuste los meses trabajados
Si empezó el empleo durante el año, indique cuántos meses trabajó. Cada mes con 15 días o más cuenta como un doceavo.
3
Agregue los dependientes
Indique los dependientes declarados en el IRRF. Cada uno reduce la base del impuesto en R$ 189,59.
4
Revise cuotas y vacaciones
Vea el neto, las dos cuotas con sus plazos legales y, si quiere, active el cálculo de las vacaciones con el tercio constitucional.
Conceptos
Conceptos clave del decimotercero y las vacaciones
Decimotercer salario (décimo terceiro)
Gratificación anual creada por la Ley 4.090/1962: un salario extra pagado al final del año en dos cuotas, proporcional a los meses trabajados.
Doceavos (avos)
Cada mes con al menos 15 días trabajados vale 1/12 del salario. Quien trabajó 7 meses recibe 7/12 del decimotercero.
INSS sobre el decimotercero
Contribución a la seguridad social por tramos progresivos del 7,5% al 14%, limitada al tope. En el decimotercero, el INSS se calcula separado del salario de diciembre.
IRRF exclusivo en la fuente
El impuesto a la renta del decimotercero usa la tabla mensual, pero con tributación exclusiva en la fuente: el monto no se suma al salario del mes en el cálculo.
Reductor de la Ley 15.270/2025
Desde enero de 2026 elimina el impuesto sobre ingresos de hasta R$ 5.000 al mes y lo reduce parcialmente entre R$ 5.000,01 y R$ 7.350. La Receita Federal confirmó que también aplica al decimotercero.
1ª cuota
Adelanto de la mitad del decimotercero bruto, pagado entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre, sin descuentos.
2ª cuota
Se paga hasta el 20 de diciembre. Es la mitad restante menos todo el INSS y el IRRF del decimotercero, por eso resulta menor que la primera.
Tercio constitucional de vacaciones
La Constitución de Brasil garantiza un adicional de 1/3 del salario sobre las vacaciones. El INSS y el IRRF se aplican sobre el total (salario + tercio).
Consejos
Consejos para aprovechar mejor el decimotercero
Reserve la 2ª cuota para las cuentas de enero
El IPTU, el IPVA y los útiles escolares llegan justo después del decimotercero. Separar la 2ª cuota para esas cuentas evita empezar el año en descubierto.
La 1ª cuota parece mayor porque lo es
Todos los descuentos del decimotercero salen de la 2ª cuota. No planifique diciembre esperando dos pagos iguales: el segundo es menor.
Adelante la 1ª cuota con sus vacaciones
Quien toma vacaciones entre febrero y octubre puede pedir el adelanto del decimotercero junto con las vacaciones. La solicitud debe hacerse en enero.
Pague primero las deudas caras
Usar el decimotercero para saldar la tarjeta de crédito y el descubierto rinde más que cualquier inversión. Priorice las deudas con los intereses más altos.
Verifique sus dependientes en el IRRF
Los dependientes informados al empleador reducen el IRRF del decimotercero en R$ 189,59 cada uno. Hijos, cónyuge sin ingresos y otros casos previstos cuentan.
Invierta lo que sobre
Con las cuentas al día, el decimotercero es un gran aporte anual. Compare PGBL y VGBL en nuestro simulador antes de invertir en una pensión privada.
Preguntas Frecuentes
¿Quién tiene derecho al decimotercer salario?+
Todo trabajador formal en Brasil (CLT), incluidos los empleados domésticos, rurales y eventuales, además de los jubilados y pensionados del INSS. Quien trabajó al menos 15 días en el año ya tiene derecho a la fracción proporcional.
¿Cómo se calcula el decimotercero proporcional?+
Divida el salario bruto entre 12 y multiplique por los meses trabajados. Cada mes con 15 días o más trabajados cuenta como mes completo. Ejemplo: un salario de R$ 3.000 con 8 meses trabajados da un decimotercero bruto de R$ 2.000.
¿Cuáles son los plazos de pago del decimotercero?+
La 1ª cuota debe pagarse entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre; la 2ª, hasta el 20 de diciembre (Ley 4.749/1965). El pago en cuota única también se acepta en la práctica, siempre que se haga hasta el 30 de noviembre.
¿Por qué la 2ª cuota es menor que la 1ª?+
Porque la 1ª cuota es un adelanto sin descuentos. Todo el INSS y el IRRF del decimotercero se retienen en la 2ª cuota, que por eso resulta menor.
¿El decimotercero paga impuesto a la renta en 2026?+
Solo por encima de R$ 5.000. Con el reductor de la Ley 15.270/2025, el decimotercero de quien gana hasta R$ 5.000 queda exento de IRRF; entre R$ 5.000,01 y R$ 7.350 hay una reducción parcial; por encima rige la tabla progresiva normal.
¿Las horas extras y comisiones entran en el decimotercero?+
Sí. Las remuneraciones habituales como el promedio de horas extras, comisiones y adicionales (nocturno, insalubridad, peligrosidad) integran la base de cálculo del decimotercero.
¿Quien renuncia recibe el decimotercero?+
Sí, proporcional a los meses trabajados, pagado en la liquidación. Solo el despido con justa causa hace perder el derecho al decimotercero proporcional.
¿Cómo se calculan las vacaciones con el tercio?+
Las vacaciones de 30 días pagan el salario más el tercio constitucional. Sobre el total se aplican INSS e IRRF, y el pago debe hacerse hasta 2 días antes del inicio de las vacaciones.
¿Puedo vender parte de mis vacaciones?+
Sí, hasta 1/3 de los días (abono pecuniario). El abono se paga además del salario de los días trabajados y está exento de INSS e IRRF, lo que lo hace financieramente atractivo.
¿El decimotercero cuenta para el INSS y la jubilación?+
Sí. El decimotercero tiene su propia contribución al INSS, calculada por separado del salario del mes, e integra la base de contribución usada para los beneficios previsionales.
El decimotercero bruto es el salario mensual (más el promedio de variables, si se informa) dividido entre 12 y multiplicado por los meses trabajados (los meses con 15 días o más cuentan completos). El INSS se calcula por tramos progresivos sobre el decimotercero, separado del salario del mes y limitado al tope. El IRRF usa la tabla mensual con las deducciones por dependiente y pensión alimenticia (o el descuento simplificado de R$ 607,20 cuando es más favorable) y aplica el reductor de la Ley 15.270/2025, que elimina el impuesto para decimoterceros de hasta R$ 5.000 y lo reduce parcialmente hasta R$ 7.350. La 1ª cuota es la mitad del bruto, sin descuentos; la 2ª es el resto menos INSS e IRRF. Las vacaciones suman el tercio constitucional al salario, con INSS e IRRF sobre el total, tratadas como el ingreso gravable del mes (simplificación). Con el abono pecuniario, 10 de los 30 días se convierten en un abono exento de INSS e IRRF y la parte gravable baja a 20 días más su tercio. La vista del empleador suma FGTS (8%), INSS patronal (20%), RAT típico (2%) y terceros (5,8%) al bruto; las empresas del Simples Nacional no pagan los tres últimos. Valores de 2026.
Fuentes: Leyes 4.090/1962 y 4.749/1965; Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (tabla del INSS); tabla mensual del IRRF de la Receita Federal; Ley 15.270/2025 (reductor del impuesto).