Calculateur de 13e salaire du Brésil (Décimo Terceiro)
Calculez le montant net de votre 13e salaire pour 2026 : INSS et IRRF avec le nouveau mécanisme de réduction de la loi 15.270, les deux versements avec leurs échéances légales et, en option, les congés payés avec le tiers constitutionnel.
1Salaire et mois travaillés
R$
Utilisez votre salaire brut actuel, avant retenues. Les moyennes d'heures supplémentaires et de commissions entrent aussi dans la base du 13e salaire.
R$
Moyenne des heures supplémentaires, commissions et primes habituelles. S'ajoute au salaire dans la base du 13e salaire et des congés.
Chaque mois comptant 15 jours travaillés ou plus vaut un mois complet (un douzième).
2Déductions de l'IRRF
Chaque personne à charge réduit la base de l'IRRF de 189,59 R$.
R$
Pension fixée par le juge, payée par mois. Déduite de la base de l'IRRF, comme sur la fiche de paie.
3Congés et options
Inclure les congés avec le tiers constitutionnel ?
Affiche aussi le calcul de 30 jours de congés : salaire plus un tiers, avec INSS et IRRF.
Afficher le coût pour l'employeur ?
Inclut le FGTS, l'INSS patronal, le RAT et les tiers sur le 13e salaire.
Barèmes officiels 2026 (INSS et IRRF).
Votre 13e salaire en 2026
R$ 2 751,40
13e salaire brut de R$ 3 000,00 (12/12 douzièmes), moins INSS et IRRF.
13e brut (12/12 du salaire)R$ 3 000,00
INSS (barème progressif)−R$ 248,60
IRRF retenu−R$ 0,00
13e salaire netR$ 2 751,40
1er versementavant le 30/11
R$ 1 500,00
Avance de la moitié du 13e salaire brut, sans aucune retenue.
2e versementavant le 20/12
R$ 1 251,40
Moitié restanteR$ 1 500,00INSS−R$ 248,60IRRF−R$ 0,00
Échéances légales : 1er versement avant le 30 novembre, 2e versement avant le 20 décembre (loi 4.749/1965).
Mode d'emploi
Comment calculer votre 13e salaire
1
Saisissez le salaire brut
Indiquez votre salaire brut mensuel actuel, avant retenues. C'est sur lui que le 13e salaire est calculé.
2
Ajustez les mois travaillés
Si vous avez commencé votre emploi en cours d'année, indiquez le nombre de mois travaillés. Chaque mois de 15 jours ou plus compte pour un douzième.
3
Ajoutez les personnes à charge
Indiquez les personnes à charge déclarées pour l'IRRF. Chacune réduit la base d'imposition de 189,59 R$.
4
Vérifiez versements et congés
Consultez le net, les deux versements avec leurs échéances légales et, en option, activez le calcul des congés avec le tiers constitutionnel.
Concepts
Concepts clés du 13e salaire et des congés
13e salaire (décimo terceiro)
Gratification annuelle créée par la loi 4.090/1962 : un salaire supplémentaire versé en fin d'année en deux fois, au prorata des mois travaillés.
Douzièmes (avos)
Chaque mois d'au moins 15 jours travaillés vaut 1/12 du salaire. Une personne ayant travaillé 7 mois reçoit 7/12 du 13e salaire.
INSS sur le 13e salaire
Cotisation sociale par tranches progressives de 7,5 % à 14 %, plafonnée. Sur le 13e salaire, l'INSS est calculé séparément du salaire de décembre.
IRRF exclusivement à la source
L'impôt sur le revenu du 13e salaire suit le barème mensuel, mais avec une imposition exclusive à la source : le montant ne s'ajoute pas au salaire du mois dans le calcul.
Mécanisme de la loi 15.270/2025
Depuis janvier 2026, il annule l'impôt sur les revenus jusqu'à 5 000 R$ par mois et le réduit partiellement entre 5 000,01 et 7 350 R$. La Receita Federal a confirmé qu'il s'applique aussi au 13e salaire.
1er versement
Une avance de la moitié du 13e salaire brut, versée entre le 1er février et le 30 novembre, sans retenues.
2e versement
Versé avant le 20 décembre. C'est la moitié restante moins tout l'INSS et l'IRRF du 13e salaire, ce qui le rend plus petit que le premier.
Tiers constitutionnel des congés
La Constitution brésilienne garantit un supplément d'1/3 du salaire sur les congés payés. L'INSS et l'IRRF s'appliquent sur le total (salaire + tiers).
Conseils
Conseils pour tirer le meilleur du 13e salaire
Réservez le 2e versement aux factures de janvier
L'IPTU, l'IPVA et les fournitures scolaires arrivent juste après le 13e salaire. Mettre le 2e versement de côté pour ces factures évite de commencer l'année à découvert.
Le 1er versement paraît plus gros parce qu'il l'est
Toutes les retenues du 13e salaire sortent du 2e versement. Ne planifiez pas décembre en attendant deux paiements égaux : le second est plus petit.
Avancez le 1er versement avec vos congés
Si vous prenez des congés entre février et octobre, vous pouvez demander l'avance du 13e salaire avec vos congés. La demande doit être faite en janvier.
Remboursez d'abord les dettes chères
Utiliser le 13e salaire pour solder la carte de crédit et le découvert rapporte plus que n'importe quel placement. Priorisez les dettes aux taux les plus élevés.
Vérifiez vos personnes à charge IRRF
Les personnes à charge déclarées à l'employeur réduisent l'IRRF du 13e salaire de 189,59 R$ chacune. Enfants, conjoint sans revenu et autres cas prévus comptent.
Investissez le surplus
Une fois les factures réglées, le 13e salaire est un excellent apport annuel. Comparez PGBL et VGBL dans notre simulateur avant de verser dans une retraite privée.
FAQ
Qui a droit au 13e salaire ?+
Tous les salariés formels au Brésil (CLT), y compris les employés domestiques, ruraux et occasionnels, ainsi que les retraités et pensionnés de l'INSS. Toute personne ayant travaillé au moins 15 jours dans l'année a droit à la fraction proportionnelle.
Comment calculer le 13e salaire proportionnel ?+
Divisez le salaire brut par 12 et multipliez par les mois travaillés. Chaque mois de 15 jours travaillés ou plus compte comme un mois complet. Exemple : un salaire de 3 000 R$ avec 8 mois travaillés donne un 13e brut de 2 000 R$.
Quelles sont les échéances de paiement du 13e salaire ?+
Le 1er versement doit être payé entre le 1er février et le 30 novembre ; le 2e, avant le 20 décembre (loi 4.749/1965). Le paiement en une seule fois est aussi accepté en pratique, à condition d'intervenir avant le 30 novembre.
Pourquoi le 2e versement est-il plus petit que le 1er ?+
Parce que le 1er versement est une avance sans retenues. Tout l'INSS et l'IRRF du 13e salaire sont retenus sur le 2e versement, qui en ressort donc plus petit.
Le 13e salaire paie-t-il l'impôt sur le revenu en 2026 ?+
Seulement au-dessus de 5 000 R$. Avec le mécanisme de la loi 15.270/2025, le 13e salaire de ceux qui gagnent jusqu'à 5 000 R$ est exonéré d'IRRF ; entre 5 000,01 et 7 350 R$, la réduction est partielle ; au-delà, le barème progressif normal s'applique.
Les heures supplémentaires et commissions comptent-elles ?+
Oui. Les rémunérations habituelles comme la moyenne des heures supplémentaires, les commissions et les primes (travail de nuit, insalubrité, dangerosité) intègrent la base de calcul du 13e salaire.
Ai-je droit au 13e salaire si je démissionne ?+
Oui, au prorata des mois travaillés, versé avec le solde de tout compte. Seul le licenciement pour faute grave fait perdre le droit au 13e salaire proportionnel.
Comment sont calculés les congés avec le tiers ?+
30 jours de congés paient le salaire plus le tiers constitutionnel. L'INSS et l'IRRF s'appliquent sur le total, et le paiement doit intervenir au plus tard 2 jours avant le début des congés.
Puis-je vendre une partie de mes congés ?+
Oui, jusqu'à 1/3 des jours (abono pecuniário). Cette indemnité s'ajoute au salaire des jours travaillés et est exonérée d'INSS et d'IRRF, ce qui la rend financièrement intéressante.
Le 13e salaire compte-t-il pour l'INSS et la retraite ?+
Oui. Le 13e salaire supporte sa propre cotisation INSS, calculée séparément du salaire du mois, et entre dans la base de cotisation utilisée pour les prestations sociales.
Le 13e salaire brut est le salaire mensuel (plus la moyenne des variables, si renseignée) divisé par 12 et multiplié par les mois travaillés (les mois de 15 jours ou plus comptent en entier). L'INSS est calculé par tranches progressives sur le 13e salaire, séparément du salaire du mois et plafonné. L'IRRF suit le barème mensuel avec les déductions par personne à charge et pour pension alimentaire (ou l'abattement simplifié de 607,20 R$ s'il est plus favorable) et applique le mécanisme de la loi 15.270/2025, qui annule l'impôt pour un 13e salaire jusqu'à 5 000 R$ et le réduit partiellement jusqu'à 7 350 R$. Le 1er versement est la moitié du brut, sans retenues ; le 2e est le reste moins INSS et IRRF. Les congés ajoutent le tiers constitutionnel au salaire, avec INSS et IRRF sur le total, traités comme le revenu imposable du mois (simplification). Avec l'abono pecuniário, 10 des 30 jours deviennent une indemnité exonérée d'INSS et d'IRRF et la partie imposable descend à 20 jours plus leur tiers. La vue employeur ajoute le FGTS (8 %), l'INSS patronal (20 %), le RAT typique (2 %) et les tiers (5,8 %) au brut ; les entreprises du Simples Nacional ne paient pas les trois derniers. Valeurs 2026.
Sources : lois 4.090/1962 et 4.749/1965 ; Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (barème INSS) ; barème mensuel IRRF de la Receita Federal ; loi 15.270/2025 (mécanisme de réduction).